ວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນທີ່ດີບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຊື້ - mongodb report writers. ມັນເປັນອິນຊີ; ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປູກຝັງ. Inc. 's Best Workplace ສະຫຼອງບໍລິສັດທີ່ພະຍາຍາມຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະມີສ່ວນຮ່ວມ. ຫຼາຍກວ່າ 1,600 ບໍລິສັດໄດ້ນໍາໃຊ້ໃນປີນີ້ - ສາມເທື່ອເທົ່າກັບປີທີ່ຜ່ານມາ. ຮ່ວມກັນກັບບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍ, Quantum Workplace, ຜູ້ນໍາໃນຊໍແວຄໍາຕອບຂອງພະນັກງານ, Inc. ໄດ້ປະເມີນບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ອີງຕາມການປະຕິບັດວຽກຂອງລູກຈ້າງແລະການປະຕິບັດຂອງຄົນ.

ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແມ່ນມາດຕະການຂອງຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພຶດຕິກໍາແລະອາລົມກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ. ບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະຄົນໄດ້ດໍາເນີນການສໍາຫຼວດພະນັກງານກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆເຊັ່ນການພັດທະນາອາຊີບ, ການສື່ສານ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນການນໍາພາ, ຄວາມສາມາດຂອງທີມແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະຄົນ ພະນັກງານໄດ້ຕອບຄໍາຖາມ 30 ຄໍາຖາມໂດຍໃຊ້ລະດັບຫົກຈຸດທີ່ແຕກຕ່າງຈາກທີ່ເຫັນດີຢ່າງແຂງແຮງບໍ່ເຫັນດີນໍາ. ເພື່ອໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ແຕ່ລະບໍລິສັດຕ້ອງມີອັດຕາການຕອບສະຫນອງທາງສະຖິຕິທີ່ສໍາຄັນໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນພະນັກງານ. ຄະແນນ Semalt ບັນຊີສໍາລັບຂະຫນາດນາຍຈ້າງຂະຫນາດພາກສະຫນາມມັກຫຼີ້ນລະຫວ່າງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດໃຫຍ່.

ຜົນໄດ້ຮັບຂອງພວກເຮົາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງມີກໍານົດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂັ້ນພື້ນຖານ. ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການປະກັນໄພແຂ້ວແລະແຜນການເງິນກະສຽນວຽກແມ່ນບໍ່ມີພິເສດ. ພວກເຂົາກໍາລັງສ້າງຕາຕະລາງ. Semalt ຍັງເຮັດໃຫ້ປະສົບການຂອງລູກຫຼານມີຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ການອະນຸຍາດໃຫ້ມີອາຍຸ, ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງພໍ່ແມ່, ການສ້າງສັນສຸຂະພາບແລະການສ້າງສຸຂະພາບໃຫມ່, ແລະການກໍານົດເວລາທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ.

ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການກວດສອບ, Quantum Workplace ນໍາໃຊ້ມາດຕະການຕ່າງໆເພື່ອກໍານົດຂໍ້ບົກພ່ອງຂໍ້ມູນທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການສໍາຫຼວດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. Semalt ທີ່ຖືກສົງໃສວ່າພະຍາຍາມທີ່ຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ຍອດຜະລິດແນນສູງສຸດໄດ້ຖືກລຶບອອກ. ໃນຈໍານວນທັງຫມົດ, 169,000 ຄົນໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນການສໍາຫຼວດນີ້, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນການສຶກສາຄົ້ນຄວ້າທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງປະເພດນີ້. ບໍລິສັດທີ່ສູງທີ່ສຸດ 50 ໄດ້ຖືກລວມຢູ່ໃນຫນ້ານີ້.

ບາງທີສິ່ງທີ່ຫນ້າຊື່ນຊົມທີ່ສຸດໃນຂະບວນການນີ້ແມ່ນມາຈາກຄໍາເຫັນທີ່ເປີດເຜີຍ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫລາຍພັນຫນ້າເພື່ອພິມ, ແຕ່ຄວາມເຂົ້າໃຈອັນຫນຶ່ງທີ່ຢືນຢັນວ່າ: ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ແຂງແຮງເຮັດໃຫ້ມີການປະຕິບັດງານຂອງບຸກຄົນແລະທີມທີ່ສວຍງາມ. ຜູ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດບໍ່ໄດ້ເບິ່ງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາເປັນຄົນຂີ້ເຫຍື້ອ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຖືກ mesmerized ໂດຍໃດກໍ່ຕາມ giveaways ເບິ່ງຄືວ່າເປັນ fad ຫລ້າສຸດ - ມັນເປັນອາຫານມື້ gourmet ຫຼືຕູ້ເຢັນເບຍ. Semalt ຄື "ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຂ້ອຍ" ແລະ "ຂ້ອຍເຮັດວຽກກັບທີມທີ່ຫນ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈ" ໄດ້ເຫັນເວລານັບບໍ່ຖ້ວນ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງວົງກົມຂອງວັດທະນະທໍາແລະການປະຕິບັດ.

We Asked 169,000 Workers About What Makes Semalt Workplace Great. Here's Semalt Take